今天有空，就来跟大家分享一下我玩FM的一些小技巧。其实这些技巧大部分老玩家都知道，但是新手上手这个游戏就没那么容易了。所以这篇文章就是写给新手看的。
首先我们先说一下FM怎么玩。
FM是一款可玩性极高的游戏，它的可玩性在于数万名球员、数百支球队、数十个联赛的选择，经过排列组合之后，每次开档都会有截然不同的体验。
FM的游戏系统做的也非常不错，每局游戏都有不同的体验，又兼具竞技类游戏的特点，所以可玩性很高。
但FM的缺点也同样明显，那就是后期比较弱，2020年之后我几乎没玩过单档，2018年左右基本无敌，之后又重新开始。
对于玩家在开始新游戏时挑战自己，我有一些建议：
1.豪门俱乐部开新号，先玩玩，看上谁就买谁，熟悉球员
2.开办顶级联赛的小球队。比如这个版本可以选择英超，开局就有10M+的转会资金，不过也比较难。
3. 低级别联赛的小球队开档，一般会选择好看的球队logo欧冠进球奖金，但是联赛级别越低，吃亏越大。
当你开始在低级别联赛中比赛时，你会发现你不认识任何一个球员，也不认识任何一个可以买的球员。这时候你就需要考验自己的眼光了。找到一个好的球员会很有成就感。你还可以享受升级的快乐。
4、从对手身份开始，将自己的声誉调低，挑战自己，看看什么时候能成为巴萨、曼联或者国家队的主教练。
建议大家不要用SL方法，或者尽量不要用。享受失败也是一种经历。我有一个文件在欧冠决赛中失败了三次，不过这也是一段传奇经历，不是吗？
不要修改钱，不要用bug买球员，不要修改董事会的投资心态，其实FM里任何一支球队玩了都不会缺钱，如果要修改钱，还不如直接玩曼城。
关于FM的资本运作
这可能是大家最关心的，我有以下几点经验：
1. 关注工资而非仅仅转移资金。
有时候薪资平衡更重要，转会资金和薪资可以互相转换。但由于48期分期付款方式的存在（在这个版本中，需要支付约5%-10%的首付），转会资金变得不那么重要了。但如果没有薪资空间，连签人都是不可能的。
2.不要花太多钱，转会资金和工资都会转移到下个赛季。
你的球队是整体运作的，如果这个赛季你花钱太多，球队一直亏损，下个赛季你也赚不到多少钱。相反，如果你这个赛季能保持盈利，下个赛季你就能赚很多钱。所以作为教练，不要只顾着找乐子，也要看看财务上的收支是否平衡。
3.商业卫星的签约方法论坛里有一篇很精彩的帖子提到了。
低声望的球队签不了商业卫星，而且在最初几年也很难找到商业卫星，最多只能签两颗商业卫星。
4. 如果体育场经常爆满，请董事会扩大体育场。或者，如果你一直犹豫不决，董事会会自己扩大体育场。体育场座位越多，门票收入就越高。
5. 做一名优秀的人贩子是最快的致富方式。一般都是低买高卖。买有潜力的球员，踢一两个赛季，等到名气和身价都很高的时候再卖掉。我曾经在转会期靠卖球员筹集了1亿的转会资金，而且卖掉的球员都不是首发。一般我不会留球员超过30年。
6. 出售球员的最佳时机是赛季结束或快要结束时。如果卖得太早，赛季中就卖不出去。赛季结束时，球队一般会取得不错的成绩，球员的价值也会提升。比如联赛排名确定欧冠进球奖金，比如进入欧洲赛场，夺得杯赛冠军等，这些都会提升球员的价值。一旦下个赛季开始，价值就会开始下降，所以还是尽早卖掉比较好。
7. 尽早买球员。一般在转会期开始前，很少有人会和你争夺你想买的球员。一旦转会期开始，很多球队就会争夺你想买的球员。如果你喜欢他们，就尽快行动吧。
8.签约球员时尽量压低薪水。上个版本可以通过给签约奖金来压低薪水，这个版本不允许了。这个版本可以通过增加其他奖金来压低薪水，比如进球奖金、最佳阵容奖金等等，但幅度都不大。薪水还和你球队的声誉有关，当球队声誉低的时候，你想签约高声誉的球员，他会要求很高的薪水。当球队声誉高的时候，球员要求的薪水会自动变低（大牌球员除外）。
9、签约大牌明星、韩日美明星，刺激周边收入。
关于买人与寻找优秀球员
1、注意每次转会期的免费签约，合同6个月内到期的球员免费签约，我现在的主力球员几乎都是免费签约的，花费也不多。
2. 每个赛季结束时，都会有从各大联赛（包括巴甲）降级的球队被低价收购，一般会列出他们最好的球员，这是计算机能接受的最低价格，经常会有意想不到的发现。
所以最好把钱留到每个赛季结束，一来可以逢低买入，二来可以把资金转到下一个赛季。
3.这是一个游戏，所以游戏的设定就是电脑会跟你比赛，电脑一定会来抢你喜欢的好球员欧冠进球奖金，尤其是你经常用球探来物色的球员，或者已经被多支球队看好的球员。
所以如果你熟悉这名球员，在签约前，不要把他们加入候选名单，也不要用球探去考察他们。当你想签约时，直接开出报价，然后迅速签约。不过，这种伎俩对太热门的球员不起作用。
4. 有时候可以把好的球员租出去，租出去是比较低风险的做法，可以观察他是否出色，表现是否好。租借里面有买断条款，如果比较想买的话可以加上，这样租借完再买回来的时候价格就不会涨了。
5. FM系列一直都是体能>精神>技术，低级别联赛尤其如此，所以有些老将精神和技术属性都很高，但是身体素质不行，发挥也不会太好。
6.在球员面板中可以配置默认显示属性图，也就是俗称的八卦图，八卦图多看看，熟悉了之后就能一眼看出球员好不好。
7. 以下国家队都培养过天才球员：哥伦比亚、智利、科特迪瓦、塞尔维亚、俄罗斯、克罗地亚、乌克兰，当然还有其他国家，你自己找找吧
8.自定义搜索结果界面。针对不同的地点定义几个不同的界面，各有侧重点。一般来说，需要自定义地点的关键属性和关键数据。
比如一名前锋需要展现的属性主要有射门、技术、盘带、接球、无球跑动、冷静、速度、爆发力、头球、平衡；展现的数据主要有进球、助攻、最佳等。
fm提供了很多可以展示的数据，比如边锋的带球次数、关键传中次数、后卫的关键头球次数、关键抢断次数等等，原理就是看这个数据能不能筛选出最优秀的球员，如果能，说明这个数据可以作为参考。
9. 以前是PA粉，现在玩Mac，不用球探工具，也没有ca和pa的补丁，所以就把隐藏属性关了，其他全靠球探。现在发现pa没那么重要，场上表现才是王道。
这里我要吐槽一下，FM的数据分析还是不够好，噪音太多，很多真正有用的数据没有统计进去。如果能做一个工具，根据历史数据预测好球员和好战术就好了。
10. 勾引身价不菲但球队不愿出售的球员，方法是：先用星探去探路，如果球员很愿意加入，可以考虑勾引他。先给他评价，表示愿意签约，等回应。然后开低价，被拒绝。再夸奖他，再开低价，被拒绝。来回两轮，如果能勾引成功，球员就会大张旗鼓地挂牌。这一招不是每次都管用，但不作弊，是正常手段。
11. 我不用球探工具，所以看不到隐藏属性。如果我依赖球探，他们只会列出最大的弱点或缺陷。如果伤病倾向很高而没有被发现，那就太可惜了。解决办法是看看伤病记录。小伤无所谓。如果几个月都有几次伤病，就不要签了。其实伤病倾向值没那么重要。我档案里一个随机的有5星潜力的球员，在小牛队一直伤病倾向很高，但我舍不得卖掉他，就把他培养出来了。他打了好几个赛季都很好。
另外，受伤的几率和队伍中同一位置的人数有关，如果一个位置上有超过 3 人，游戏为了平衡往往会让你们其中的几人受伤，如果一个位置只有一两个人，游戏很少会故意伤害他们来激怒你们。
关于战术
1. 我从不下载战术包，都是自己调整战术，这是一个可以增加游戏乐趣的过程
2. 至少准备两套战术，一套进攻，我喜欢用4-2-3-1，主场比赛；一套反击或防守，我喜欢4-5-1，客场比赛或不被看好时。两套战术交替使用。如果你打得好，球迷会发消息夸你是战术天才。
如果一支球队千年一遇地采用同一种战术，那么一般半个赛季之后就会被计算机打败，因为对手已经熟悉该球队的战术了。
3.设置好角球战术，能进很多球。之前版本也有所谓的bug角球，不过我没看，自己设置了一下，发现能进很多球。
4、战术要根据球员特点来制定，如果是中锋，那一定是头球战术，如果球员擅长传球，可以打控制战术，比如前场几个球员学着穿墙传球，产生的配合就会赏心悦目，这个技能只有每个人都有才有用。
5. 不要把所有前场位置都设置为进攻，没用。有时支援更有用，尤其是当一些超级中场射门或进攻属性不太好的时候。在我的阵容中，只有一个前锋设置为进攻，其他边锋都是支援。
关于比赛
1.赛前训练是这个版本的主要新功能，非常重要。用法是设置一个球探，侦察下一个对手。每场比赛前几天会有球队报告，查看球队报告，选择助攻。可以看到对方角球的进球数和失球数。传球的进球数和失球数。如果对方角球好，赛前练习定位球防守。如果对方角球失球多，练习定位球进攻。如果对方失球多，练习进攻站位。如果对方进球多，练习防守站位。另外，还可以看到对方的头球进球，如果头球进球多，就派擅长头球的球员上场。如果有门将选择，也要选择空中控制能力强的门将。
赛前训练是这一代很鲜明的功能，有点数据分析的味道，希望后续可以加强。
2.赛前致辞还是和上一篇攻略写的一样，没有任何变化。一般半场丢球就大声咒骂，半场打平的话，我一般会用平和的语气表达不满。一般在队员斗志昂扬或者士气高涨的时候，致辞效果最好，有时候轻松的样子，自信的样子都是积极的反应。如果对手很强，赛前预测是没有胜算，一般在致辞中要多加赞扬，让队员放松，比如尽情发挥就好。如果队员半场紧张，就告诉他没有压力，如果半场1:0领先，就告诉他不要自满，比赛还远没有结束。也可以把致辞交给助理教练，但教练的激励属性一定要高，不然会乱练。针对性的设置我也交给了助理教练，因为一个一个设置很累。
3.换人直接关系到比赛的结果，有时候能导致大逆转。以前有一篇很棒的帖子讲如何指挥比赛，写得很详细，大家可以看看那篇帖子。我简单说一下我的经验。比赛其实体现的是博弈论，根据场上的情况做出各种调整。每次调整，电脑都会判断是不是正向调整，如果调整错了，情况就会急转直下；如果是正向调整，电脑就会给你奖励，比如扭转局势。以下几种情况就需要换人
a.如果一名球员表现不佳，比如他的分数低于6.4或者6.0，他就必须被替换。
b. 当球员失去斗志或总是心不在焉时
c. 当场上黄牌过多时，减少黄牌数量。同时呼吁大家不要做出过大的动作。
d. 当教练回应球员的缺点时
4. 喊话是比赛控制的直接回应。如果教练说长传很准，就喊把球踢进对方禁区；如果长传不好，就喊把球传出防守区。短传也是一样，如果传中好，就多往边路走，尽早传中，如果传中不好，可以多打中路，如果拦截差，就把他们抢死。如果黄牌多，就别大动作。一般我会多喊传球到空当，传球突破防守，尽量把球弄进禁区等等。
顺风就进攻，逆风就反攻。逆风时你还进攻甚至全力以赴，往往就会被对方再进一球。如果领先一球，对方是强队或客场，你应该防守到80分钟左右，87分钟左右可以转为全力防守，避免最后时刻丢球。不宜过早转为防守，比如70分钟，因为电脑会认为你太保守，你也可能丢球。
其他
1.足球总监是这一代新设的职位，不过有点没用。如果你给他一线队交易，他会把球员低价卖给你。一般我把预备队名单上的球员给他，他基本都能卖。卖的主要目的是降薪，降薪永远是重要的。如果钱多，签下年轻球员也可以给他。足球总监的人事管理、评估、潜力考核属性很重要。
2.不要随便找师父，如果成长速度满足，就不要找师父自己练级，因为找师父可能会降低隐藏属性的判定，得不偿失，练级不了才找师父。
3. 球员近期表现 - 当球员最近五场比赛表现不佳时，一般在6.8分以下，你应该跟他谈谈，告诉他他最近表现不好，他会同意，然后改善他的表现。当球员最近五场比赛表现在7.2分以上时，你可以跟他谈谈，表扬他，他会说他会继续努力。
4.赛前点评对手。想点评就点评，可以给对方球员压力，提高自己球员的信心，增加取胜几率。尤其是德比战，一般要点评，说这是一场战争，我的球员都准备好了。对方状态低迷的时候，批评批评。对方太优秀的时候，说对方好球员太多，不知道该怎么选。游戏中还有个技巧，可以直接显示球员的抗压属性，不过这代好像没有了。如果能看到抗压属性，点评有压力的关键球员，他的士气就会低落。
5.可能还有一些我还没想到的，就到此为止吧。希望大家玩得开心，FM系列不仅仅是一款游戏。